وزارة الموارد البشرية تطلق قرارًا جديدًا لتعزيز التدريب في القطاع الخاص
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن صدور قرار وزاري يهدف إلى تعزيز فرص التدريب المهني للمواطنين، حيث يلزم هذا القرار المنشآت الخاصة التي تضم 50 عاملاً فأكثر بتوفير برامج تدريبية على رأس العمل للخريجين والباحثين عن عمل من المواطنين. يأتي هذا الإجراء في إطار جهود الوزارة لتنظيم التدريب المهني داخل سوق العمل ورفع جاهزية الكوادر الوطنية، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
تفاصيل القرار وآليات التطبيق
وبموجب القرار الجديد، تلتزم المنشآت الخاصة بتدريب ما لا يقل عن 2% من إجمالي عدد العاملين لديها سنويًا، من خلال برامج تدريبية تتراوح مدتها بين شهرين كحد أدنى وستة أشهر كحد أقصى. كما يتطلب القرار توثيق عقد التدريب بين المتدرب والمنشأة عبر منصة قوى، حيث يجب أن يشمل العقد:
- مدة التدريب ومراحله المختلفة.
- نوع المهارة أو المهنة المستهدفة في البرنامج.
- حقوق وواجبات كل من المتدرب والمنشأة، وفق ضوابط وشروط محددة.
وقد حدد القرار أيضًا سقفًا ثابتًا للمنشآت الكبرى التي يبلغ عدد العاملين لديها 5000 عامل فأكثر، حيث يكون الحد النظامي المطلوب هو تدريب 100 متدرب سنويًا، دون أن يزيد هذا الالتزام بزيادة عدد العاملين في المنشأة.
مسؤوليات المنشآت وإجراءات المتابعة
يتعين على المنشآت الخاصة، وفقًا للتنظيم الجديد، القيام بعدة مهام لضمان فعالية البرامج التدريبية، منها:
- إعداد برامج تدريب عملية ومتكاملة للمتدربين.
- توفير التجهيزات والموارد اللازمة لنجاح التدريب.
- إعداد تقارير دورية عن أداء المتدربين خلال مراحل التدريب المختلفة.
- منح شهادة إتمام التدريب للمتدربين بعد انتهاء المدة، توضح فيها مدة التدريب والمهارات المكتسبة.
وأصدرت الوزارة دليلًا إجرائيًا يوضح تفاصيل القرار وآلية تطبيقه، مؤكدة أنها ستتخذ الإجراءات اللازمة لضمان التزام المنشآت بتطبيق أحكامه. كما تعمل الوزارة على تطوير منظومة التدريب المرتبط بسوق العمل، وتعزيز مواءمة مخرجاته مع الاحتياجات الفعلية، ورفع كفاءة رأس المال البشري الوطني من خلال أطر تنظيمية تسهم في استدامة التوظيف وتعزز التكامل بين القطاعين العام والخاص.
يذكر أن هذا القرار يعد جزءًا من الجهود المستمرة لتحقيق أهداف رؤية 2030، التي تهدف إلى بناء اقتصاد قائم على المعرفة والمهارات، ودعم الشباب السعودي في دخول سوق العمل بثقة وكفاءة.
