أكدت منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الموظفين السعوديين ممنوعون من شغل أكثر من سبع وظائف خلال فترة عام واحد. ينطبق هذا القيد إذا كان الموظف قد أتم بالفعل سبعة عقود عمل خلال 365 يومًا، محسوبة من تاريخ العقد الأول.
تفاصيل القرار
أوضحت المنصة أنه لا يُسمح للموظف السعودي الذي أبرم سبعة عقود عمل خلال عام بإتمام عقد ثامن حتى يمر عام كامل من تاريخ العقد الأول ضمن الفترة المعنية. وجاء هذا التوضيح بعد إشعارات وجهت إلى أصحاب العمل تفيد بأن الموظفين السعوديين لا يحق لهم شغل أكثر من سبع وظائف في السنة.
الحد الأقصى للعقود المتزامنة
فيما يتعلق بعقود العمل للموظفين السعوديين، أوضحت المنصة أن الحد الأقصى لعدد عقود العمل الصالحة التي يمكن للموظف شغلها في وقت واحد هو عقدان، وفقًا لأنظمة العمل ومتطلبات الخدمة. وأشارت إلى أنه إذا رغب الموظف في تولي وظيفة إضافية بينما لديه بالفعل عقدان ساريان، فيجب إنهاء أحد العقود الحالية أولاً قبل إبرام عقد جديد.
إلغاء تسجيل غير السعوديين
شددت المنصة على أنه يجب إلغاء تسجيل الموظفين غير السعوديين إذا انتهت تصاريح عملهم، أو إذا بقوا دون تصريح عمل لأكثر من ثلاثة أشهر بعد 30 يونيو 2026، بغض النظر عن وضع إقامتهم.
شروط الاستفادة من برنامج نطاق
أكدت المنصة أنه لكي تستفيد المنشأة من موظف سعودي ضمن برنامج نطاق، يجب أن يكون عمر الموظف 18 عامًا على الأقل حسب التقويم الهجري، وأن يتقاضى راتبًا أساسيًا لا يقل عن 4000 ريال سعودي بالإضافة إلى بدل سكن، وأن يعمل بدوام كامل وليس جزئيًا، وألا يكون طالبًا.
