أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تنظيم إجازة الحج للموظفين، موضحةً الشروط والضوابط التي تضمن استحقاقهم لهذه الإجازة المدفوعة الأجر.
تفاصيل الإجازة
أكدت الوزارة أن الموظف يستحق إجازة مدفوعة الأجر تتراوح مدتها بين 10 و15 يوماً، تشمل إجازة عيد الأضحى المبارك، وذلك بشرط أن يكون قد أكمل سنتين متتاليتين من الخدمة لدى صاحب العمل.
شروط الاستحقاق
- أن يكون الموظف قد أمضى سنتين متواصلة في العمل لدى جهة عمله الحالية.
- أن تكون هذه المرة الأولى التي يؤدي فيها الموظف فريضة الحج خلال فترة خدمته الوظيفية.
- يحق للموظف الحصول على هذه الإجازة لمرة واحدة فقط طوال مدة عمله.
سلطة صاحب العمل
أشارت الوزارة إلى أن لصاحب العمل الحق في تحديد عدد الموظفين الذين يُمنحون إجازة الحج سنوياً، وذلك بناءً على متطلبات العمل واحتياجات المؤسسة، لضمان استمرارية العمل دون تأثير سلبي.
—
تأتي هذه التوجيهات في إطار حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تنظيم العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل، وتمكين الموظفين من أداء مناسك الحج وفق الضوابط النظامية.
