أوصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العمال الذين تأخرت أجورهم ورواتبهم باتباع سلسلة من الخطوات، بشرط أن يكون العقد الموقع مع صاحب العمل قد اكتسب صفة السند التنفيذي.
الخطوة الأولى: التحقق من قابلية العقد للتنفيذ
أوضحت الوزارة أن الخطوة الأولى تتمثل في التحقق من قابلية العقد للتنفيذ. فإذا تم توثيق العقد أو تحديثه بعد أكتوبر 2025، فإنه يُعتبر سنداً تنفيذياً.
الخطوة الثانية: استخدام منصة قوى
تتمثل الخطوة التالية في الدخول إلى منصة قوى للتأكد من أن عقد العمل الموثق للعامل قد اكتسب صفة السند التنفيذي.
—
الخطوة الثالثة: تقديم طلب التنفيذ عبر ناجز
إذا مضت 30 يوماً من تاريخ استحقاق الأجر دون أن يدفع صاحب العمل المبلغ المستحق بالكامل، يمكن للعامل أو الموظف تقديم طلب تنفيذ مباشر عبر منصة ناجز.
إجراءات مبسطة دون دعوى قضائية
أكدت الوزارة أنه بموجب هذه المبادرة، لا تتطلب هذه العملية رفع دعوى عمالية أو الخضوع لإجراء التسوية الودية للحالات التي تشملها المبادرة.
