أعلنت منصة قوى، التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن الحد الأقصى لعدد التأشيرات الفورية المتاحة للمنشآت الجديدة التي يقل عمرها عن عامين قد تم تخفيضه إلى خمس تأشيرات فقط.
تفاصيل نظام التأشيرات الفورية
أوضحت المنصة أن المنشآت التي تعمل لأكثر من عامين يمكنها الحصول على ما يصل إلى 50 تأشيرة فورية، سواء من خلال طلب واحد أو طلبات متعددة تُقدم على مستوى الكيان خلال الأسبوع نفسه.
وبحسب قوى، فإن المنشآت المسجلة في برنامج التأسيس والمستوفية للمتطلبات المقررة ستحصل في البداية على تأشيرتين، ويمكن زيادة عدد التأشيرات بعد تحقيق نسبة سعودة أعلى.
—
المتطلبات الأساسية لاستقدام العمالة
استعرضت المنصة 10 متطلبات رئيسية لاستقدام عمالة غير سعودية من خارج المملكة، وهي:
- أن تكون المنشأة نشطة.
- صلاحية رخص العمل لجميع الموظفين تحت المنشأة.
- صلاحية السجل التجاري للمنشأة، باستثناء الكيانات غير المطلوب منها سجل تجاري.
- أن تكون المنشأة ضمن الفئة الخضراء المتوسطة أو أعلى.
- الامتثال لنظام حماية الأجور وعدم وجود مخالفات معلقة.
- توفر رصيد مالي كافٍ على منصات وزارة الداخلية مثل أبشر أو مقيم، مع إضافة الرصيد المطلوب عبر الخدمات المصرفية.
- إكمال متطلبات التقييم الذاتي السنوي، للمنشآت التي تضم 10 موظفين أو أكثر.
- الامتثال لتعيين مواقع عمل الموظفين عبر منصة قوى.
- أن لا يقل عمر صاحب العمل عن 18 عامًا.
- توفر حصة استقدام متاحة، حسب نوع التأشيرة المطلوبة.
أنواع التأشيرات
أوضحت المنصة أن هناك ثلاثة أنواع من التأشيرات:
- تأشيرات العمل الدائمة: تُصدر لتوظيف العمالة غير السعودية بعقود طويلة الأجل.
- تأشيرة العمل المؤقتة: تُصدر لعقود توظيف قصيرة الأجل للعمالة غير السعودية لمدة ثلاثة أشهر أو أقل.
- تأشيرات العمل المؤقتة للحج والعمرة: تُخصص للعمالة خلال موسمي الحج والعمرة، وتُصدر بعد موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
