أعلنت منصة قوى للخدمات العمالية عن القواعد المنظمة لتحمل تكلفة ومديونية رخص العمل، موضحة الجهة المسؤولة عن سدادها سواء كان صاحب العمل الجديد أم السابق.
تفاصيل القواعد الجديدة
أكدت منصة قوى، عبر حسابها الرسمي على منصة إكس، أن قواعد العمل بتحمل رسوم المتأخرات تنص على أن يتحمل صاحب العمل السابق مديونية رخص العمل في حال كانت حالة الموظف «على رأس العمل» وتم نقله بعد القرار الوزاري.
أما في حال كانت حالة المنشأة المنقول منها الموظف «غير قائمة» أو «تحت الإجراء»، فإن صاحب العمل الجديد هو من يتحمل مديونية رخص العمل.
كما أوضحت المنصة أن صاحب العمل الجديد يتحمل رسوم تجديد رخصة العمل في حال انتهاء رخصة العامل خلال فترة السماح بعد نقل خدماته إليه، وفي حال عدم النقل تبقى الرسوم على صاحب العمل الحالي.
حالات الموظف المتغيب
وبينت قوى أن صاحب العمل الجديد يتحمل مديونية رخص العمل في حال كانت حالة الموظف «متغيب»، وذلك وفقاً للقواعد المعلنة.
تأتي هذه التوضيحات في إطار حرص منصة قوى على تنظيم العلاقة العمالية وضمان حقوق جميع الأطراف، وتوفير الشفافية في التعامل مع رسوم رخص العمل والمتأخرات المالية المرتبطة بها.
