انتقد المحلل المالي النجدي، في مقطع فيديو نشره عبر حسابه على تطبيق "تيك توك"، استمرار بعض الشركات في صرف مكافآت ورواتب مرتفعة للإدارات التنفيذية رغم تسجيل خسائر كبيرة، مؤكدًا أن هذا الأمر يمثل تضاربًا غير مبرر في سوق الأسهم.
شركات تخسر مبالغ طائلة وإدارات تحصل على مكافآت فلكية
أوضح المحلل أن هناك شركات تخسر مبالغ طائلة، ومع ذلك تحصل إداراتها على مكافآت ورواتب وصفها بـ"الفلكية"، مضيفًا أنه من المفترض محاسبة الإدارة أو استبدالها إذا تكررت الخسائر أكثر من مرة. وأشار إلى أن الهدف الأساسي من تأسيس الشركات هو تحقيق الأرباح وتوزيعها على المساهمين، مستشهدًا بإحدى الشركات التي لا توزع أرباحًا على مساهميها لسنوات طويلة قد تصل إلى 20 عامًا، بينما تستمر الإدارات في الحصول على المكافآت والبدلات بشكل سنوي.
المخاطرة الحقيقية يتحملها المستثمر وليس المدير
أضاف المحلل المالي أن المستثمر هو الطرف الذي يتحمل المخاطرة الحقيقية برأس ماله، في حين يحصل المديرون على رواتبهم ومكافآتهم دون تحمل أي مخاطر مماثلة، مما يجعل المستثمر في آخر سلم الاهتمامات رغم أنه صاحب رأس المال. وأكد أن هذا الوضع يخلق خللاً في العلاقة بين الإدارة والمساهمين.
مقترح لربط المكافآت بتوزيع الأرباح
اقترح المحلل وضع قاعدة ملزمة بقوة القانون تقضي بربط مكافآت وبدلات مدراء الشركات بتوزيع الأرباح على المساهمين، بحيث لا يحق للإدارة الحصول على مكافآت إلا في حال تحقيق الشركة أرباحًا وتوزيعها على المستثمرين. وأكد أن تطبيق هذا المبدأ سيحقق قدرًا أكبر من العدالة بين الإدارة والمساهمين، وسيجعل المدراء أكثر حرصًا على تحقيق نتائج إيجابية تعود بالنفع على المستثمرين والشركة على حد سواء.
